Jurist - arbetsrätt

Behöver du stöd i arbetsrättsliga frågor? Juristfirman Mozart erbjuder expertis inom arbetsrätt för både arbetsgivare och arbetstagare. Oavsett om det gäller anställningsavtal, uppsägningar, arbetsmiljö eller tvister, hjälper vi dig att navigera genom lagstiftningen och hitta lösningar som passar din situation.

Varför välja Juristfirman Mozart?

• Erfarenhet och expertis: Våra jurister har omfattande kunskap om arbetsrättsliga frågor och lång erfarenhet av att lösa komplexa situationer.

• Individuell rådgivning: Vi anpassar vår rådgivning efter dina specifika behov för att säkerställa rättsligt korrekta och effektiva lösningar.

• Tydlighet och trygghet: Vi guidar dig genom processerna med klara och raka besked, så att du känner dig trygg varje steg på vägen.

Våra tjänster inom arbetsrätt

• Upprättande och granskning av anställningsavtal

• Rådgivning vid uppsägningar och avsked

• Hantering av tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare

• Juridisk hjälp inom arbetsmiljöfrågor

Kontakta oss idag för en kostnadsfri rådgivning (upp till 20 minuter). Våra jurister är redo att hjälpa dig med dina arbetsrättsliga frågor och skapa hållbara lösningar som gynnar dig på lång sikt.

Vanliga frågor

Vad menas med arbetsrätt?

• Svar: Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den omfattar bland annat lagar om anställningsskydd, arbetsmiljö och arbetstider.
  

Vad får en arbetsgivare inte göra?

• Svar: En arbetsgivare får inte bedriva opinion mot arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan skada förtroendet för arbetsgivaren.
  

Vad är skäl till uppsägning?

• Svar: En arbetsgivare är skyldig att göra en saklig grund för uppsägning, vilket kan innefatta personliga skäl eller arbetsbrist.
  

Vad har jag för rättigheter som anställd?

• Svar: Det finns flera rättigheter kopplade till arbetslivet, såsom rätt till semester, sjuklön och en trygg arbetsmiljö.
  

Hur hanterar man en arbetsrättslig tvist?

• Svar: Vid en arbetsrättslig tvist är det viktigt att först försöka lösa konflikten genom dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare. Om detta inte lyckas kan fackliga representanter eller juridisk expertis involveras för medling. I sista hand kan tvisten tas upp i Arbetsdomstolen för rättslig prövning.